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工商時報【邱琮皓╱台北報導】

據了解，經過數場座談，勞動部已經研擬出三大裁量方向，包括公眾生活便利、年節需求、境外工作等短期任務，可連續上班12天，預估這裁量基準9月1日預告、10月實施。

勞動部原定8月1日讓休假制度全面回歸《勞基法》中規定的「7休1」，但受到包括國道客運等資方抗議，行政院、勞動部允諾研議裁量標準

經過多場座談會後，初步達成共識，勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨指出，像是年節的交通運輸、台電的海底電纜配線、原油業者海上探勘油源，或是深山一些無法每週換班的工作，以及屠宰業遇到中元節、清明節等重要節日，市場的休息日可能會向後遞延1至2天；此外，媒體出國採訪、領隊帶海外旅遊團等等，未來都是可能符合裁量標準，不用「7休1」的特例。

勞動部日前廢除民國75年函釋，解除頭尾休假、連續排班12天的可能。勞動部表示，目前規劃只有符合公眾生活便利、重要年節特殊需求、境外短期工作或特殊原因的短期任務時，例假可以挪移，也就是最多連上12天班且不違法。勞動部政務次長郭國文解釋，跟當初函釋不同的是，必須要在用盡行政成本都沒有辦法解決人力調度下，才會有這三個相當嚴謹的「非常的例外」。

就算符合勞動部目前規劃的僅此一檔這3種情況，排班必須經過工會或勞資會議同意，也要經個別勞工同意，同時雇主也必須考量勞工的健康及安全，才能最長連續上班12天，當勞工身體感到無法負荷時，隨時可以終止調整，恢復例假日。

郭國文強調，9月1日會公布裁量標準、進行預告，屆時還是有修正空間，等到真正定案、實施，預估要到10月。

據《勞基法》規定，勞工每7天至少有１天休假，但內政部民國75年的爭議函釋「台內勞字第398001號函釋」，放寬雇主可「於周期內酌情更動」，有雇主濫用竟讓勞工連上12天班，勞動部6月29日公告、8月1日起廢止，但在廢止前夕緊急宣布將另訂裁量基準，開放部分行業、某些特殊情況可以不用「7休1」。

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